"Wer immer tut, was er schon kann,
bleibt immer das, was er schon ist."
- Henry Ford
Coaching ist ein vertraulicher, lösungsorientierter Prozess, der Sie dabei unterstützt, Ihre Themen, Ziele und Herausforderungen bewusst zu
reflektieren und nachhaltig zu gestalten.
Im Mittelpunkt stehen Sie – mit Ihren Ressourcen, Erfahrungen und Möglichkeiten.
Ich arbeite systemisch. Das bedeutet: Wir betrachten nicht nur Sie als Einzelperson, sondern auch Ihr Umfeld, Ihre Beziehungen und Strukturen.
Dadurch entstehen neue Perspektiven und Wege zu klarerem Denken, Fühlen und Handeln.
Mein Coachingangebot gliedert sich in zwei Bereiche:
Persönliche Entwicklung, Klarheit und Balance
Im Life Coaching begleite ich Menschen, die sich beruflich oder privat neu orientieren, Entscheidungen treffen oder mit belastenden Situationen
umgehen möchten.
Gemeinsam entwickeln wir Wege, um Stärken gezielt einzusetzen, Handlungsfähigkeit zu
erweitern und neue Perspektiven einzunehmen.
Typische Themen:
Persönliche Standortbestimmung und Zielklärung
Umgang mit Stress, Belastung oder Konflikten
Selbstbewusstsein und Selbstführung
Kommunikation in Partnerschaft und Familie
Neuorientierung und Entscheidungsfindung
Ziel:
Mehr innere Klarheit, Gelassenheit und eine bewusste Gestaltung des eigenen Lebens.
Begleitung für Fach- und Führungskräfte, Teams und Organisationen
Führung bedeutet, Wirkung zu entfalten – auf Menschen, Prozesse und Kultur.
Im Business Coaching unterstütze ich Fach- und Führungskräfte dabei, ihre Rolle bewusster zu gestalten, wirksam zu kommunizieren und Veränderung
als kontinuierlichen Lernprozess zu verstehen.
Das Business Coaching umfasst drei miteinander verbundene Ansätze:
Führung als Grundlage für kontinuierliche Verbesserung
Lean Coaching verbindet systemisches Denken mit den Prinzipien der kontinuierlichen
Verbesserung.
Ziel ist es, Verhaltensmuster zu entwickeln, die Lernprozesse und Eigenverantwortung im Team fördern.
Der Fokus liegt nicht auf Methoden, sondern auf Haltung und Gewohnheiten.
Inhalte und Themen:
Entwicklung von Führungsverhalten auf Basis des Lean Coaching Cycle
Aufbau einer Coachingkultur im Unternehmen
Förderung von Eigenverantwortung, Vertrauen und Feedbackkultur
Beobachten, Fragen, Verstärken – Führung als Lernprozess
Nutzen:
Nachhaltige Verbesserungskultur
Stärkere Selbstorganisation im Team
Führung mit Klarheit, Empathie und Wirkung
Routine für tägliche Verbesserung
Kata Coaching basiert auf der Idee, durch wiederkehrende Lernroutinen Schritt für Schritt Verbesserungen zu erreichen.
Führungskräfte lernen, durch gezieltes Fragen und Reflektieren die Denk- und Lernprozesse ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
Inhalte und Themen:
Anwendung der fünf Kata-Fragen im Führungsalltag
Ziel- und Ist-Zustände formulieren
Hindernisse erkennen und Hypothesen bilden
Lernen durch Experimentieren und Feedback
Nutzen:
Förderung von Lernkultur und wissenschaftlichem Denken
Stärkere Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit
Kontinuierliche Entwicklung von Menschen und Prozessen
Klar führen, wirksam kommunizieren, systemisch denken
Das Systemische Leadership Coaching richtet sich an Führungskräfte, die ihre Rolle und Wirkung
reflektieren und ihre Führungsaufgaben bewusst gestalten möchten.
Dabei geht es um Selbstführung, Kommunikation, Beziehungsgestaltung und Wirksamkeit im organisationalen Kontext.
Inhalte und Themen:
Rollen- und Beziehungsdynamiken verstehen
Kommunikation und Konfliktkompetenz
Selbstreflexion und innere Klarheit
Führung in komplexen Systemen
Nutzen:
Bewusstere Führungshaltung
Stärkere Wirksamkeit in Veränderungsprozessen
Vertrauensvolle und klare Kommunikation